Balanço contábil das opções de ações

Balanço patrimonial de opções de ações
Todos os outros planos de opções de ações são considerados uma forma de compensação, que exige o reconhecimento de uma despesa nos termos do US GAAP. O valor da despesa é o valor justo das opções, mas esse valor não é aparente do preço de exercício e apenas do preço de mercado. A avaliação de opções é um conceito de finanças e geralmente se baseia no método Black-Scholes, que está além do escopo deste artigo.
A despesa é registrada igualmente durante todo o período de aquisição, que é o tempo entre a data em que a empresa concede as opções e quando o indivíduo tem permissão para exercer a opção. Em outras palavras, o US GAAP considera as opções "ganhas" pelo empregado durante o período de aquisição. O crédito de entrada é para uma conta de capital adicional especial. Vamos dar uma olhada em um exemplo.
A Friends Company, uma entidade fictícia, concede ao seu CEO 5.000 opções de ações em 1º de janeiro de 20X4. Cada opção permite que o CEO compre uma ação de US $ 1 por US $ 80 em 31 de dezembro de 20X7. O valor de mercado atual da ação é de US $ 75. O valor justo de mercado de uma opção de ação é de US $ 10. A cada ano, a empresa registrará a seguinte entrada de remuneração.

Balanço patrimonial.
O que é um 'Balanço'
Um balanço é uma demonstração financeira que resume os ativos, passivos e patrimônio líquido de uma empresa em um ponto específico no tempo. Esses três segmentos de balanço dão aos investidores uma ideia sobre o que a empresa possui e deve, bem como o valor investido pelos acionistas.
O balanço patrimonial segue a seguinte fórmula:
Ativos = Passivos + Patrimônio Líquido.
Outros passivos correntes.
Resposabilidades totais.
Equação de contabilidade.
Obrigações de Longo Prazo.
QUEBRANDO PARA BAIXO 'Balanço'
Os balanços patrimoniais recebem o nome do fato de que os dois lados da equação acima - ativos de um lado e passivos mais o patrimônio líquido do outro - devem se equilibrar. Isso é intuitivo: uma empresa tem que pagar por tudo o que possui (ativos), seja pegando dinheiro emprestado (assumindo passivos), seja retirando-o de investidores (emitindo o patrimônio líquido).
Por exemplo, se uma empresa fizer um empréstimo de cinco anos, de US $ 4.000, de um banco, seus ativos - especificamente a conta em dinheiro - aumentarão em US $ 4.000; seus passivos - especificamente a conta de dívida de longo prazo - também aumentarão em US $ 4.000, equilibrando os dois lados da equação. Se a empresa receber US $ 8.000 de investidores, seus ativos aumentarão nesse montante, assim como seu patrimônio líquido. Todas as receitas que a empresa gera além de seus passivos serão lançadas na conta do patrimônio líquido, representando os ativos líquidos detidos pelos proprietários. Essas receitas serão equilibradas no lado dos ativos, aparecendo como dinheiro, investimentos, estoque ou algum outro ativo.
Ativos, passivos e patrimônio líquido são compostos de várias contas menores que dividem as especificidades das finanças de uma empresa. Essas contas variam amplamente por setor, e os mesmos termos podem ter implicações diferentes, dependendo da natureza do negócio. Em geral, no entanto, há alguns componentes comuns que os investidores provavelmente encontrarão.
Dentro do segmento de ativos, as contas são listadas de cima para baixo em ordem de liquidez, ou seja, a facilidade com que podem ser convertidas em dinheiro. Eles são divididos em ativos correntes, aqueles que podem ser convertidos em dinheiro em um ano ou menos; e ativos não circulantes ou de longo prazo, que não podem.
Aqui está a ordem geral das contas dentro dos ativos atuais:
Caixa e equivalentes de caixa: os ativos mais líquidos, podem incluir letras do Tesouro e certificados de depósito de curto prazo, bem como moedas fortes Títulos negociáveis: ações e títulos de dívida para os quais existe um mercado líquido Contas a receber: dinheiro que os clientes devem ao título empresa, incluindo talvez uma provisão para devedores duvidosos (um exemplo de uma conta corrente), uma vez que uma certa proporção de clientes pode não pagar o inventário: bens disponíveis para venda, avaliados pelo menor preço ou preço de mercado. Despesas pagas antecipadamente: representando o valor que já foi pago, como seguros, contratos de publicidade ou aluguel.
Investimentos de longo prazo: títulos que não serão ou não podem ser liquidados no próximo ano Ativos fixos: incluem terras, máquinas, equipamentos, edifícios e outros bens duráveis, geralmente intensivos em capital Ativos intangíveis: incluem ativos não físicos, mas ainda valiosos , ativos como propriedade intelectual e goodwill; em geral, os ativos intangíveis são listados apenas no balanço patrimonial se forem adquiridos, em vez de desenvolvidos internamente; seu valor pode, portanto, ser subestimado - por não incluir um logotipo globalmente reconhecido, por exemplo - ou tão exageradamente exagerado.
Passivos
Obrigações são o dinheiro que uma empresa deve a terceiros, de contas que tem que pagar aos fornecedores para juros sobre títulos emitidos para os credores para alugar, serviços públicos e salários. O passivo circulante é aquele que é devido dentro de um ano e está listado na ordem de sua data de vencimento. Os passivos de longo prazo vencem a qualquer momento após um ano.
Dívida de longo prazo: juros e princípio sobre obrigações emitidas Obrigações com fundos de pensões: o dinheiro que uma empresa é obrigada a pagar nas contas de aposentação dos seus empregados. Impostos diferidos: impostos que foram acumulados mas que não serão pagos por mais um ano; além do tempo, esse número concilia as diferenças entre os requisitos para o relatório financeiro e a maneira como o imposto é avaliado, como os cálculos de depreciação.
Alguns passivos estão fora do balanço, o que significa que eles não aparecerão no balanço patrimonial. Arrendamentos operacionais são um exemplo desse tipo de responsabilidade.
Patrimônio Líquido.
O patrimônio líquido é o dinheiro atribuível aos proprietários de uma empresa, ou seja, seus acionistas. Também é conhecido como "patrimônio líquido", uma vez que é equivalente ao total de ativos de uma empresa menos seus passivos, ou seja, a dívida que deve aos não acionistas.
Lucros retidos são os ganhos líquidos que uma empresa reinveste no negócio ou usa para pagar a dívida; o restante é distribuído aos acionistas na forma de dividendos.
As ações em tesouraria são as ações que uma empresa recomprou ou nunca emitiu em primeiro lugar. Pode ser vendido em uma data posterior para levantar dinheiro ou reservado para repelir uma aquisição hostil.
Algumas empresas emitem ações preferenciais, que serão listadas separadamente das ações ordinárias no patrimônio líquido. Às ações preferenciais é atribuído um valor nominal arbitrário - como é o estoque comum, em alguns casos - que não tem relação com o valor de mercado das ações (muitas vezes, o valor nominal é de apenas US $ 0,01). As contas de "ações ordinárias" e "ações preferenciais" são calculadas pela multiplicação do valor nominal pelo número de ações emitidas.
Capital adicional adicional ou excedente de capital representa o valor que os acionistas investiram em excesso das "ações ordinárias" ou "ações preferenciais", que são baseadas no valor nominal e não no preço de mercado. O patrimônio líquido não está diretamente relacionado ao valor de mercado de uma empresa: este último é baseado no preço atual de uma ação, enquanto o capital integralizado é a soma do patrimônio que foi comprado a qualquer preço.

ESOs: Contabilidade para opções de ações do empregado.
Relevância acima de Confiabilidade.
Não vamos rever o debate acalorado sobre se as empresas devem "custear" as opções de ações dos funcionários. No entanto, devemos estabelecer duas coisas. Primeiro, os especialistas do Conselho de Normas de Contabilidade Financeira (FASB, Financial Accounting Standards Board) queriam exigir que as opções fossem dispendidas desde o início dos anos 90. Apesar da pressão política, as despesas tornaram-se mais ou menos inevitáveis ​​quando o International Accounting Board (IASB) o exigiu por causa do impulso deliberado para a convergência entre os padrões contábeis americanos e internacionais. (Para leitura relacionada, consulte A controvérsia sobre a despesa de opções.)
Em março de 2004, a regra atual (FAS 123) exige "divulgação, mas não reconhecimento". Isso significa que as estimativas de custo das opções devem ser divulgadas como uma nota de rodapé, mas elas não precisam ser reconhecidas como uma despesa na demonstração de resultados, onde elas reduziriam o lucro reportado (lucro ou lucro líquido). Isso significa que a maioria das empresas realmente informa quatro números de lucro por ação (EPS) - a menos que eles voluntariamente decidam reconhecer opções, como centenas já fizeram:
2. Pro Forma Diluído EPS.
Um dos principais desafios no cálculo do EPS é a diluição potencial. Especificamente, o que fazemos com opções pendentes mas não exercidas, opções "antigas" concedidas em anos anteriores que podem ser facilmente convertidas em ações ordinárias a qualquer momento? (Isso se aplica não somente às opções de ações, mas também à dívida conversível e a alguns derivativos.) O EPS diluído tenta capturar essa diluição potencial pelo uso do método de ações em tesouraria ilustrado abaixo. Nossa empresa hipotética tem 100.000 ações ordinárias em circulação, mas também possui 10.000 opções pendentes que estão todas no dinheiro. Ou seja, eles receberam um preço de exercício de US $ 7, mas a ação subiu para US $ 20:
EPS básico (lucro líquido / ações ordinárias) é simples: US $ 300.000 / 100.000 = US $ 3 por ação. O EPS diluído usa o método de ações em tesouraria para responder à seguinte questão: hipoteticamente, quantas ações ordinárias estariam em circulação se todas as opções dentro do dinheiro fossem exercidas hoje? No exemplo discutido acima, o exercício sozinho adicionaria 10.000 ações ordinárias à base. No entanto, o exercício simulado proporcionaria à empresa dinheiro extra: o exercício seria de US $ 7 por opção, além de um benefício fiscal. O benefício fiscal é dinheiro real porque a empresa consegue reduzir seu lucro tributável pelo ganho de opções - nesse caso, US $ 13 por opção exercida. Por quê? Porque o IRS vai cobrar impostos dos detentores de opções que pagarão imposto de renda ordinário com o mesmo ganho. (Observe que o benefício fiscal se refere a opções de ações não qualificadas. As chamadas opções de ações de incentivo (ISOs) não podem ser dedutíveis para a empresa, mas menos de 20% das opções concedidas são ISOs.)
O EPS Pro Forma captura as "novas" opções concedidas durante o ano.
Primeiro, podemos ver que ainda temos ações ordinárias e ações diluídas, onde ações diluídas simulam o exercício de opções anteriormente concedidas. Em segundo lugar, assumimos ainda que 5.000 opções foram concedidas no ano corrente. Vamos supor que nosso modelo estima que eles valem 40% do preço da ação de US $ 20, ou US $ 8 por opção. A despesa total é, portanto, de US $ 40.000. Terceiro, já que nossas opções acontecem em quatro anos, vamos amortizar a despesa nos próximos quatro anos. Esse é o princípio de equivalência contábil em ação: a idéia é que nosso funcionário estará prestando serviços durante o período de aquisição, de modo que a despesa possa ser distribuída ao longo desse período. (Embora não tenhamos ilustrado, as empresas podem reduzir a despesa em antecipação de confisco de opções devido a rescisões de funcionários. Por exemplo, uma empresa pode prever que 20% das opções concedidas serão perdidas e reduzir as despesas de acordo.)
Nossa despesa anual atual para a concessão de opções é de US $ 10.000, os primeiros 25% da despesa de US $ 40.000. Nosso lucro líquido ajustado é, portanto, de US $ 290.000. Nós dividimos isso em ações ordinárias e ações diluídas para produzir o segundo conjunto de números de EPS pro forma. Estes devem ser divulgados em uma nota de rodapé e muito provavelmente exigirão reconhecimento (no corpo da demonstração de resultados) para os exercícios fiscais iniciados após 15 de dezembro de 2004.
Há uma questão técnica que merece alguma menção: usamos a mesma base de ações diluída para os dois cálculos de EPS diluído (EPS diluído informado e EPS diluído pro forma). Tecnicamente, sob o ESP diluído pro forma (item iv do relatório financeiro acima), a base de ações é aumentada ainda mais pelo número de ações que poderiam ser compradas com a “despesa de compensação não amortizada” (isto é, além do resultado do exercício) e o benefício fiscal). Portanto, no primeiro ano, como apenas US $ 10.000 da despesa de opção de US $ 40.000 foram cobrados, os outros US $ 30.000 hipoteticamente poderiam recomprar mais 1.500 ações (US $ 30.000 / US $ 20). Este - no primeiro ano - produz um número total de ações diluídas de 105.400 e EPS diluído de $ 2.75. Mas no quarto ano, sendo os demais iguais, os US $ 2,79 acima estariam corretos, pois já teríamos concluído o desembolso dos US $ 40 mil. Lembre-se, isso se aplica apenas ao EPS diluído pro forma, onde estamos contabilizando as opções no numerador!
Opções de despesas são apenas uma tentativa dos melhores esforços para estimar o custo das opções. Os proponentes estão certos em dizer que as opções são um custo, e contar algo é melhor do que não contar nada. Mas eles não podem alegar que as estimativas de despesas são precisas. Considere nossa empresa acima. E se a ação cair para US $ 6 no ano que vem e ficar lá? Então, as opções seriam totalmente inúteis, e nossas estimativas de despesas acabariam sendo exageradas, enquanto nosso EPS seria subestimado. Por outro lado, se a ação se saísse melhor do que o esperado, nossos números de EPS teriam sido exagerados porque nossas despesas acabariam sendo subestimadas.

Tratamento Contábil e Tributário do Plano de Opção de Compra de Ações.
Como fundador, você sempre deseja contratar os melhores recursos para a sua inicialização, mas o problema é que o melhor tem custo associado a ele, o que uma startup pode não conseguir arcar inicialmente. Assim, o Plano de Opção de Compra de Ações (ESOPs) oferece uma solução para os fundadores, através da qual eles podem procurar incutir a motivação do fundador entre sua equipe fundadora, oferecendo participação nos negócios por meio de ESOPs.
A partir da perspectiva de longo prazo, o Plano de Opção de Compra de Ações é considerado uma boa ferramenta de gestão para a retenção de talentos humanos. De acordo com esse esquema, os funcionários recebem uma participação na empresa na forma de ações / opções a preço reduzido do que o que prevalece no mercado. O pessoal só pode exercer as opções após o período de carência.
Neste artigo, nos concentramos no tratamento contábil e tributário do ESOPS.
Tratamento contábil dos ESOPs.
Os empregadores usam pagamentos baseados em ações como parte do pacote de remuneração para seus funcionários. Portanto, os empregadores envolvidos nesses acordos reconhecem os custos dos serviços recebidos durante o período de serviço exigido. O valor contábil é determinado pela determinação do valor justo da opção ou do valor intrínseco da opção. Valor intrínseco significa o excesso do valor justo da ação na data da outorga da opção sobre o preço de exercício da opção. O valor justo de uma opção significa o preço de mercado da opção, caso ela tenha sido negociada no mercado.
Quando contabilizamos as opções de ações para funcionários, novas contas são criadas:
Conta de despesas de compensação de empregados - Faz parte da conta de despesas de compensação e é contabilizada na conta de lucros e perdas.
Despesa de compensação de empregado diferido - Essa conta é criada no momento da concessão de opções para o valor total da despesa de compensação a ser contabilizada. Essa conta faz parte do Balanço e forma um saldo negativo no Patrimônio Líquido ou no Patrimônio Líquido.
Opções de Compra de Ações Conta a Outorga - É parte do patrimônio líquido e é transferida para o Capital Social, Prêmio de Ações ou Reserva Geral. Despesas de compensação de ações de funcionários amortizadas são levadas na conta de lucro e perda.
Cálculo da Despesa / Custo de Compensação: O custo total da compensação é o valor justo dos instrumentos emitidos multiplicado pelo número de instrumentos que efetivamente são adquiridos. Esse custo é reconhecido durante o período de serviço exigido com um crédito correspondente à conta pendente Opções de estoque de empregado. O número de instrumentos que devem ser adquiridos é estimado na data de início do serviço e é revisado durante o período de serviço necessário para refletir as informações subsequentes. O custo total de compensação também é revisado de acordo. Os funcionários ganham o direito de exercer a opção após a conclusão do período de aquisição, que geralmente é a condição de serviço. A exigência de que um indivíduo permaneça como empregado nesse período é uma condição de serviço. Uma condição de serviço explícito é explicitamente declarada nos termos dos acordos baseados em ações (por exemplo, três anos de serviço contínuo do funcionário a partir de 3 de janeiro de 2012). O objetivo da contabilização de transações em acordos baseados em ações com funcionários é reconhecer os custos de compensação relacionados a serviços de funcionários recebidos em troca de instrumentos patrimoniais emitidos.
O tratamento contábil discutido acima pode ser ilustrado pelo seguinte exemplo numérico.
Opções concedidas - 500 em 01/04/2012 em Rs. 40.
Período de aquisição - 2 anos.
Valor justo das opções: Rs. 15
Valor justo por ação: Rs.10.
Assim, Despesas totais de remuneração de funcionários - Rs. 7500 (500 x 15)
Os lançamentos contábeis seriam os seguintes:
Despesa de Remuneração do Funcionário A / C 7500.
Opções de ações do empregado em circulação A / C 7500.
(Esta entrada deve ser feita todos os anos até o período de aquisição expirar)
E no ano de exercício da opção, a entrada seria:
Banco A / C (Valor efetivamente recebido)
Opções de ações do empregado Outstanding A / C.
Capital Social Acções A / C.
Prêmio de segurança A / C (se houver)
Para fins tributários, os benefícios do ESOP recebidos pelo funcionário serão tributados como um pré-requisito. Será a diferença entre o valor justo de mercado (FMV) das ações na data de exercício das opções menos o preço de exercício. No entanto, só será tributável quando as ações forem distribuídas sob os ESOPs.
Quando as ações da empresa estiverem listadas em uma única bolsa de valores reconhecida, a FMV será a média do preço de abertura e de fechamento das ações na data do exercício da opção. Entretanto, se na data de exercício da opção não houver negociação de ações, o FMV será o preço de fechamento da ação em qualquer bolsa de valores reconhecida em uma data mais próxima da data de exercício da opção e imediatamente anterior a essa data de exercício. de opção.
Quando as ações da empresa não estiverem listadas em uma bolsa de valores reconhecida, a FMV será o valor da ação da empresa, conforme determinado por um banco comercial da categoria I registrado na SEBI na data especificada.
Data especificada significa a data de exercício da opção ou qualquer data anterior à data do exercício da opção, não sendo uma data que seja superior a 180 dias da data do exercício da opção.
O dedutor pode reivindicar a dedução da compensação (bem como outras despesas) da renda bruta da empresa para chegar ao seu lucro tributável. Assim, a dedução é permitida no ano em que a opção é exercida pelos empregados, ou seja, quando o passivo se tornou certo e não proporcionalmente ao longo do período de carência, conforme reivindicado pelo empregado.
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Contabilização do plano de opções de compra de ações do empregado [ESOP]
O Conselho de Valores Mobiliários e Câmbio da Índia emitiu as diretrizes do ESOP em 1999. A ideia por trás disso era recompensar e motivar os funcionários por seu comprometimento e trabalho duro. O SEBI define opções de ações para funcionários como uma opção dada aos diretores, executivos ou funcionários de uma empresa que fornece a tais Diretores, executivos ou funcionários, o benefício ou direito de comprar ou assinar em uma data futura, os valores mobiliários oferecidos pela empresa. empresa a um preço predeterminado.
Antes de entrarmos nos detalhes da contabilidade do ESOP, vamos entender alguns termos.
Vesting significa o processo pelo qual o empregado obtém o direito de requerer e ser emitido Acções da empresa de acordo com as opções que lhe foram concedidas.
Período de aquisição significa o período durante o qual o vesting das opções do empregado ocorre.
Período de exercício significa o período de tempo após a aquisição, dentro do qual o empregado deve exercer seu direito de comprar as ações mediante o pagamento do preço da opção sobre as opções adquiridas nele. Se o período de exercício terminar, a opção adquirida prescreve e nenhum direito será acumulado para o Funcionário depois disso.
O ato de exercício implica uma aplicação sendo feita pelo funcionário para a empresa.
Ter as opções investidas nele emitidas como ações mediante o pagamento do preço da opção.
O exercício pode ocorrer conforme especificado após o vesting.
A rota de confiança é frequentemente adotada para rotear o esquema ESOS. Funciona assim: uma empresa cria um fideicomisso para os funcionários e o fideicomisso recebe suas ações, seja por novo lote ou por compra dos acionistas, ou o proprietário pode vender ações de sua participação para o fundo fiduciário. O trust obtém suas descobertas através de empréstimos e atribui ações aos empregados no exercício de seus direitos em troca de dinheiro e reembolsa seus empréstimos.
Estas Diretrizes se aplicam a qualquer empresa cujas ações estão listadas em qualquer bolsa de valores na Índia e entraram em vigor com efeito imediato a partir de 19 de junho de 1999. As bolsas de valores foram informadas de que as ações emitidas de acordo com o ESOP seriam elegíveis para listagem somente se instrumentos estavam de acordo com estas Diretrizes.
Em relação às opções concedidas durante qualquer período contábil, o valor contábil das opções deve ser tratado como outra forma de remuneração do empregado nas demonstrações financeiras da companhia. O valor contabilístico das opções deve ser igual ao máximo de:
a) O agregado sobre todas as opções de ações de empregados concedidas durante qualquer período contábil do excesso do valor justo da opção sobre o percentual especificado do valor de mercado da ação na data de outorga da opção; ou.
b) Excesso do agregado dos descontos de opções sobre todas as opções de ações de funcionários concedidas durante qualquer período contábil acima de 20% da remuneração total do empregado, conforme informado na demonstração de resultados desse período.
Para este propósito:
1. Valor justo significa o desconto da opção, ou, se a empresa assim o desejar, o valor da opção usando a fórmula Black Scholes ou outro método de avaliação similar.
2. Desconto de opção significa o excesso do preço de mercado da ação no momento da outorga da opção sobre o preço de exercício da opção (incluindo o pagamento antecipado, se houver)
3. Porcentual especificado significa 25% no caso de opções concedidas em até 12 meses da data efetiva, 20% no caso de opções concedidas durante os 13 a 24 meses após a data efetiva e 15% no caso de opções outorgadas após 24 meses de a data efetiva. A data efetiva é a data em que essas diretrizes entram em vigor.
Quando o valor contábil é contabilizado como remuneração a empregados de acordo com o exposto acima, o valor deve ser amortizado pelo método linear ao longo do período de vesting.
Quando uma opção de ações de funcionários não investidas caduca em virtude de o empregado não.
em conformidade com as condições de aquisição após o valor contábil da opção já ter sido contabilizado como remuneração do empregado, esse tratamento contábil será revertido por um crédito para a despesa de remuneração do empregado igual à parcela amortizada do valor contábil das opções caducadas e um crédito para diferir a despesa de remuneração do empregado igual à parte não amortizada.
Quando uma opção de compra de ações adquirida expirar no vencimento do período de exercício, após o valor contábil da opção já ter sido contabilizado como remuneração do empregado, esse tratamento contábil será revertido por um crédito para a despesa de remuneração do empregado.
O tratamento contábil prescrito acima pode ser ilustrado pelo seguinte exemplo numérico. Suponha que uma empresa conceda 500 opções em 1/4/1999 a Rs 40 quando.
o preço de mercado é de Rs 160, o período de carência é de dois anos e meio, o período máximo de exercício é de um ano e a remuneração total dos empregados para o ano de 1999-
2000 é Rs 900.000. Também supôs que 150 opções não investidas caducam em 1/5/2001, 300.
as opções são exercidas em 30/6/2002 e 50 opções exercidas prescrevem no final do período de exercício. O valor contábil da opção é o máximo de:
a) 500 x [(160-40) - 25% x 160] = 500 x [120 - 40] = 500 x 80 = 40.000.
b) 500 x (160-40) - 10% x 900.000 = 60.000 - 90.000 = -30.000.
seria igual a Rs 40.000.
Os lançamentos contábeis seriam os seguintes:
1/4/1999 Despesa de Remuneração Diferida de Funcionário 40.000.
Opções de ações do empregado.
(Concessão de 500 opções com um valor contábil de Rs 80 cada)
31/3/2000 Despesa de Compensação de Empregados 16.000.
Despesa de Remuneração Diferida de Funcionários 16.000.
(Amortização da compensação diferida durante dois anos e meio com base no método linear)
31/3/2001 Despesa de Remuneração do Empregado 16.000.
Despesa de Remuneração Diferida de Funcionários 16.000.
(Amortização da compensação diferida durante dois anos e meio com base no método linear)
1/5/2001 Opções de Ações do Empregado Destaque 12.000.
Despesa de Remuneração de Empregado 9.600.
Despesas com Remuneração Diferida de Funcionários 2.400.
(Reversão da compensação Contábil ao fim de 150 opções não investidas)
31/3/2002 Despesa de Remuneração de Empregado 5,600.
Despesa de Remuneração Diferida de Funcionários 5,600.
(Amortização da compensação diferida durante dois anos e meio com base no método linear)
30/6/2002 Dinheiro 12.000.
Opções de ações do empregado.
Capital social pago acima de 3.000.
Compartilhar conta premium 33.000.
(Exercício de 300 opções a um preço de exercício de Rs 40 cada e um valor contábil de Rs 80 cada)
1/10/2002 Opções de Ações do Empregado Destaque 4.000.
Despesa de compensação do empregado 4.000.
(Reversão da compensação Contábil ao fim de 50 opções exercidas no final do período de exercício)
A opção de ações do empregado em circulação aparecerá no Balanço Patrimonial como parte do patrimônio líquido ou patrimônio do acionista. A remuneração de empregados diferidos aparecerá no Balanço Patrimonial como um item negativo como parte do patrimônio líquido ou patrimônio líquido dos acionistas.
Divulgação em Diretores Relatório.
O Conselho de Administração deve divulgar ou no Relatório de Diretores ou no anexo ao.
Relatório do Diretor, os seguintes detalhes do plano de opção de compra de ações:
a) O número total de acções abrangidas pelo regime de opções de acções para empregados.
aprovado pelos acionistas.
b) A fórmula de precificação.
c) Opções outorgadas.
d) Opções adquiridas.
e) Opções exercidas.
f) Opções perdidas.
g) Extinção ou modificação de opções.
h) Dinheiro realizado pelo exercício de opções.
i) Número total de opções em vigor.
j) Detalhes do empregado sábio das opções concedidas a.
i) Pessoal gerencial sênior.
Não existe nenhum outro funcionário que receba um subsídio em um ano de opções no valor de 5% ou mais das opções concedidas durante esse ano.
k) Lucro Por Ação (EPS) Diluído calculado de acordo com a Norma Internacional de Contabilidade (IAS)
No mundo de hoje, os ESOPs têm sido cada vez mais usados ​​como uma arma motivadora pela administração para manter seus funcionários mais eficientes. Funcionários de empresas blue chip, como Infosys, Wipro, ITC e outras, tornam-se milionários da noite para o dia. Mas a ferramenta destinada a recompensar o comprometimento dos funcionários está sendo usada indevidamente por poucos gerentes seniores para servir a seus próprios interesses, manipulando o preço de mercado. Alguns investidores estão descontentes com o esquema, uma vez que dilui seu nível de participação nos negócios da empresa. Também o objetivo dos ESOPs será derrotado se os funcionários venderem suas ações no mercado. O esquema também tem uma incerteza oculta devido à flutuação dos preços das ações. Apesar das desvantagens ESOP ainda é uma ferramenta popular para atrair e reter os melhores talentos e, portanto, a gestão deve desenhar um esquema adequado às expectativas dos funcionários e deve estudar as mudanças dinâmicas no mercado de ações para garantir o seu sucesso.